重視員工聲音，推動企業(yè)發(fā)展。2月26日上午，公司召開十一屆一次職代會提案答復專題會，公司領導李萬清、殷銀華、姚定貴、王光明、毛國斌、李沛、張鵬飛及各廠級單位、職能部門負責人齊聚一堂，共同參與這一關乎企業(yè)民主管理與員工權益的重要會議。工會主席向超主持會議。

職代會共收到代表提案276份，經整理后歸納為118條建議，涉及到18個相關單位和部門。前期，工會已將提案送至對口管理部門和主管領導征求答復意見，其中大部分提案已得到答復。本次會議著重集中討論解決剩余的9條提案，涵蓋數(shù)字化轉型、安全生產、技術改造、企業(yè)管理、人才培養(yǎng)、薪酬待遇、生活福利等諸多方面，反映了員工對公司各個層面的關注與思考。

會上，李萬清董事長組織與會人員逐項討論提案。針對每一個提案，積極商議解決思路，明確責任單位，并設定整改節(jié)點。李萬清強調，各單位和部門必須高度重視員工提案，加強與員工的溝通交流，認真辦理提案并及時給予答復。工會要對提案答復進展情況做好跟蹤、服務以及“回頭看”工作。對于那些由于客觀原因不能實施的提案，與提案人面對面溝通，解答他們的疑惑。

職代會提案一直是員工積極參與公司管理的民主渠道，也是反映員工意愿、改進公司各項工作的重要方式。公司始終堅持職代會提案件件有回音、事事有答復的原則，在凝聚全員智慧和力量、調動廣大員工為公司發(fā)展建言獻策上發(fā)揮著積極的促進作用。其不僅體現(xiàn)了公司對員工民主權利的尊重，更是公司落實民主管理的重要體現(xiàn)，有利于公司在未來的發(fā)展道路上，充分吸納員工的智慧，不斷改進工作，提升綜合競爭力，向著高質量發(fā)展的目標穩(wěn)步邁進。

通過此次職代會提案答復會議，公司再次向全體員工表明了重視員工意見、積極改進工作的態(tài)度，同時也為員工積極參與公司管理提供了有力的保障。